Ihr Partner für Outplacement

Eine berufliche Trennung ist sowohl für den Arbeitgeber als auch den Arbeitnehmer eine schwierige Situation. Deshalb entwickelten wir nachhaltige Konzepte, die diesen Prozess so konfliktarm wie möglich gestaltet. Ob Unternehmer oder Angestellter – bei uns steht immer der Mensch im Mittel-punkt.

 

Dass sich Unternehmen trotz der Umstände fair und respekt-voll von ihren Mitarbeitern trennen können, besitzt in unserem Denken und Tun einen hohen Stellenwert – gerade weil sie eine besondere soziale Verantwortung tragen.


Um die Trennungssituation mit dem erforderlichen Respekt und Verständnis zu meistern, bedarf es einen neutralen Partner, der unterstützend und beratend begleitet. Und genau hier setzt Outplacement-Job an: Professionalität und Kompetenz sind für uns ebenso wichtig wie Toleranz, eine offene und wertschätzende Kommunikation sowie Empathie. Diese Elemente bilden die Grundlage unserer erfolgreichen und zielführenden Arbeit. Dabei steht bei uns ein konfliktarmer Kündigungsprozess an vorderster Stelle.


Outplacement Angebote

Outplacement für Fach- und Führungskräfte: So einigen Sie sich friedlich

Eine berufliche Trennungsphase ist in der Regel für alle beteiligten Parteien eine belastende Situation – sowohl für die ausscheidenden Fach- und Führungskräfte als auch für den Arbeitgeber. Um diesen Prozess möglichst so zu gestalten, dass die Interessen aller Beteiligten berücksichtigt werden, ist die Beratung eines externen Outplacement Beraters erforderlich.

Ein Outplacement für Fach- und Führungskräfte zeigt klar, dass es trotz der schwierigen Umstände möglich ist, sich fair und anständig von seinen Mitarbeitern zu trennen. Es stellt eine vom Arbeitgeber finanzierte Unterstützung in die berufliche Zukunft des betroffenen Mitarbeiters dar. Ziel ist es, durch ein professionelle Outplacement und Coaching schnellstmöglich eine Beschäftigung bei einem anderen Arbeitgeber zu vermitteln, die zum Profil der Fach- oder Führungskraft passt oder in eine erfolgreiche Existenzgründung zu starten.
Von dieser Massnahme profitiert auch Ihr Unternehmen, da das positive Image des Unternehmens gewahrt wird.

Outplacement für ältere Mitarbeitertplacement

Gerade ältere Mitarbeiter trifft eine Kündigung durch den Arbeitgeber besonders hart: Oft waren sie dem Unternehmen über viele Jahre treu und haben hervorragende Leistungen erbracht. Leider zeigen diverse Statistiken, dass ältere Mitarbeiter auf dem Arbeitsmarkt weniger gute Chancen auf eine Wiedereingliederung besitzen. Dies, trotz enormen Erfahrungen und Qualifikationen. Umso stärker ist diese Gruppe von Existenzängsten oder Lebenskrisen betroffen. Deshalb verdienen Sie besondere Aufmerksamkeit und Partner, die sie auf ihrem Bewerbungsweg unterstützen. Die Trennung von älteren Mitarbeitern stellt darum alle Beteiligten vor eine besondere Herausforderung. Genau hier setzen wir an – und zwar mit einem speziellen Outplacement für ältere Mitarbeiter. Individuell und sorgfältig schaffen wir die erforderlichen Voraussetzungen für eine sinnvolle berufliche Weiterbeschäftigung.


Kosten

Aber Outplacement ist doch teuer und elitär. Das können wir uns nicht leisten. Falsch ! Sie werden über unser günstiges Angebot erstaunt sein.

 

Kostenloses Informationsgespräch
In einem ersten persönlichen und individuellen Gespräch informieren wir Sie über die Chancen und Möglichkeiten der Outplacementberatung.

Programm
Die Leistungen umfassen 5 Einzelberatungen à 120 Minuten in einem Zeitraum von ca. 2 Monaten. In dieser optimieren wir die Selbst-vermarktung, entwickeln Bewerbungskampagne und bereiten mit Trainings die Gespräche vor.

Kosten
2'000 CHF (exkl. MwSt) für Standardprogramm.

 

Wünschen Sie eine Outplacement-Begleitung für ein Kadermitglied, welche vertieft und über einen längeren Zeitraum stattfinden soll, können wir Ihnen auch ein individuelles Angebot zukommen lassen.


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